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채용NCS기반 능력중심채용 도입 및 직무기술서 공고
작성일2016-11-30 14:58
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한국도박문제관리센터 공고 제 2016-61호
NCS기반 능력중심채용 도입 및 직무기술서 공고
한국도박문제관리센터는 2017년 정규직 공개채용부터 NCS기반 능력중심채용 절차를 통해 인재를 선발할 예정입니다. 본 공고문은 NCS기반 채용으로의 제도 변경에 대한 안내로서 자세한 요건 및 전형절차 등은 향후 채용 공고를 확인하시기 바랍니다. 이와 관련하여 ‘채용분야별 직무기술서’를 사전에 공개하오니 참고하시기 바랍니다.
2016년 11월 30일
한국도박문제관리센터 원장
| 구분 | 기존 | NCS 기반 채용 |
| 채용공고 | 직무기술서를 첨부하지 않은 일반적 채용공고 | 직무기술서를 첨부해 채용직무에 필요한 지식, 기술, 태도를 명확히 제시한 채용공고 |
| 서류전형 | 응시원서, 자기소개서 직무수행계획서 |
NCS기반 입사지원서 (최소한의 개인정보, 어학성적 없음), 경력기술서 및 경험기술서 |
| 필기전형 | 인·적성검사 | NCS기반 직업기초능력평가 |
| 면접전형 | 경험면접 / 상황면접 | NCS기반 역량면접 / 상황면접 |
*붙임: 채용분야별 직무기술서
(직무기술서가 변경될 경우 추가 공지 예정)
- 첨부파일
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- [한국도박문제관리센터] NCS기반 능력중심채용 사전공고문.pdf
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